工伤请假期间，职工享有的是全薪待遇，即原工资福利待遇不变。这一权益是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间的基本生活和经济利益不受影响。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与具体条款

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确指出了工伤职工在停工留薪期内应享受的待遇标准，即原工资福利待遇不变。

原工资福利待遇的解读

• 内容涵盖：“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了职工正常工作时应得的全部收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，不仅应获得基本工资，还应获得与正常工作期间相同的奖金、津贴等福利待遇。
• 计算标准：通常按照职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇来确定。对于工资构成复杂的职工，如存在大量绩效工资、提成工资等，也应按照受伤前的平均收入水平来计算，以确保工伤职工的待遇不受影响。

停工留薪期的时长与调整

• 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行医疗和康复，同时避免用人单位因职工长时间停工而承担过重的经济负担。
• 特殊情况：若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。这一规定体现了对工伤职工特殊情况的关怀和照顾。
• 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

权益维护与特殊情况处理

• 单位责任：用人单位应严格按照法律规定支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工权益的重要措施。
• 协商与维权：若遇到单位少发或不发工资的情况，职工首先应与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这一过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
• 复杂情况处理：对于工资构成复杂或存在争议的案件，应依据职工受伤前的正常工作期间的平均收入来确定原工资福利待遇。这可能需要职工提供相关的工资单、奖金记录等证据来支持自己的主张。

实际操作建议

• 保留证据：工伤职工在受伤后，应及时保留相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：若对工伤待遇有疑问或遇到单位不支付工资的情况，职工应及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，工伤请假期间职工享有的是全薪待遇，即原工资福利待遇不变。用人单位应依法履行支付义务，而职工也应对自己的权益有所了解并懂得如何维护。若遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。