针对您提出的问题，即“当事人以单位未足额缴纳社保为由申请劳动仲裁，单位可否提出反诉要求职工退还”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、单位未足额缴纳社保的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，若未履行，则可能面临劳动行政部门的责令限期缴纳、加收滞纳金等法律责任。

二、劳动者申请劳动仲裁的合法性

当用人单位未足额缴纳社保时，劳动者有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补偿其应缴纳的社保费用。这是劳动者维护自身合法权益的合法途径。

三、单位提出反诉要求职工退还的合法性分析

1. 反诉的法律依据：

   • 反诉通常是在同一诉讼程序中，被告针对原告提出的与本诉有牵连的独立的反请求。然而，在劳动仲裁或诉讼中，单位提出反诉要求职工退还社保费用，并非基于同一法律关系或事实。

2. 社保费用的性质：

   • 社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳，各自承担的比例由法律规定。用人单位未足额缴纳时，劳动者自行缴纳或要求单位补缴，是基于维护自身合法权益的行为。
   • 若单位已补缴社保费用，包括劳动者个人应承担的部分，这并不意味着劳动者有义务将这部分费用退还给单位。因为这部分费用原本就是劳动者应承担的，单位只是代为缴纳。

3. 反诉的合理性：

   • 在单位未足额缴纳社保的情况下，劳动者申请仲裁要求补缴是合理的。而单位提出反诉要求职工退还，缺乏合理的法律依据和事实支撑。
   • 除非有证据表明劳动者存在欺诈、恶意等不当行为导致单位多缴了社保费用，否则单位无权要求劳动者退还。

四、实际案例分析

从提供的参考信息中，我们可以看到两个实际案例：

1. 案例一：

   • 劳动者自行缴纳了社保费用后，要求单位补偿。法院认为，劳动者为自身合法权益代为缴纳社保费用后，有权向用人单位追偿。

2. 案例二：

   • 用人单位补缴了社保费用后，要求劳动者返还个人承担部分。但这是在用人单位已经代扣代缴了劳动者个人应承担部分，且因特殊原因（如税务部门核查）需要补缴的情况下提出的。且法院判决劳动者返还的前提是用人单位已经按法律规定代扣代缴了劳动者个人应承担的部分，并且有明确的证据表明这部分费用原本应由劳动者承担。

五、结论

综上所述，当当事人以单位未足额缴纳社保为由申请劳动仲裁时，单位通常无权提出反诉要求职工退还社保费用。因为社保费用的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，单位未足额缴纳时，劳动者有权要求补缴。而单位补缴后要求劳动者退还个人承担部分，除非有特殊情况且证据充分，否则缺乏合理的法律依据和事实支撑。

因此，建议单位在面对此类劳动仲裁时，应积极配合补缴社保费用，而不是试图通过反诉来要求劳动者退还。同时，用人单位也应加强社保缴纳的管理和监督，确保按时足额缴纳社保费用，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。