不建议直接以提交辞职申请作为加薪的手段，这种方式存在较大风险且效果难以保证。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 提交辞职申请后，若符合《劳动合同法》规定的提前通知期限（如试用期提前三日，非试用期提前三十日），到期后劳动合同即解除，此时若老板未同意加薪，你将面临失去工作的风险。
   • 若以加薪为目的虚假提交辞职申请，后续又反悔不想离职，可能面临与用人单位的纠纷，甚至可能被认定为违反诚信原则，影响个人职业声誉。

2. 从职场关系层面来看：

   • 直接以辞职申请要挟加薪，可能破坏与老板之间的信任关系，即使老板此次同意加薪，也可能对未来的职业发展产生负面影响，如晋升机会减少、工作安排受限等。
   • 职场中，良好的沟通和合作关系对于个人发展至关重要，以辞职为筹码可能引发老板的反感，不利于长期合作。

3. 从加薪策略层面来看：

   • 更稳妥的方式是先与老板进行坦诚的沟通，表达自己对工作的热情和贡献，以及希望获得合理薪酬调整的意愿。
   • 可以准备相关的工作成果、业绩数据等作为支撑，增加说服力。
   • 若沟通无果，再考虑其他途径，如通过内部晋升、跳槽等方式实现加薪目标。

建议：不要轻易以提交辞职申请作为加薪的手段，而应通过积极沟通、展示工作成果等方式，与老板协商达成合理的薪酬调整。若你在加薪过程中遇到任何法律问题或职场纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。