工作十年以上被裁员，您能获得的补偿主要包括经济补偿金，可能还包括代通知金、未休年假补偿等，具体计算标准和维权注意事项如下：

一、经济补偿金计算方式

1. 基本公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限：按您在本单位工作的实际年数计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月平均工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 十年以上的特殊情况：

   • 若您的月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则按实际工作年限（如10年）计算，即获得10个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 10个月 × 月平均工资
   • 若月工资超过三倍，则按“三倍月平均工资×12个月”计算补偿金上限。
   • 计算公式：经济补偿金 = 12个月 × 当地职工月平均工资三倍数额

二、代通知金（可选情形）

• 适用条件：用人单位未提前30日书面通知您解除合同的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 金额标准：以您上一个月的工资为标准支付。

三、其他可能涉及的补偿

1. 未休年假补偿：

   • 按日工资的200%支付未休年假的报酬（已支付正常工作期间的工资则需补足差额）。

2. 加班工资差额：

   • 如有未足额支付的加班费，用人单位需补齐。

3. 社保与公积金补缴：

   • 用人单位需依法补缴欠缴的社会保险和住房公积金费用。

四、示例说明

• 案例1：假设您在某公司工作10年6个月，月工资8000元，当地职工月平均工资为5000元。

  • 经济补偿金 = 11个月 × 8000元 = 88,000元（因工作年限向上取整至11个月）。

• 案例2：假设您作为高管月工资30,000元（超过当地三倍月平均工资15,000元），工作15年。

  • 经济补偿金 = 12个月 × 15,000元 = 180,000元（受三倍封顶限制，年限最高12年）。

五、维权注意事项

1. 协商优先：

   • 经济补偿金的最终金额可通过双方协商确定，但不得低于法定最低标准。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或计算错误，您可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁/诉讼主张权益。

3. 证据留存：

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便证明工作年限和工资水平。

4. 及时行动：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，请务必及时主张权利。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议您根据自身实际情况，结合上述分析来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。