劳动者在试用期提出辞职，是有工资的，且这一行为是合法的。以下从工资支付和合法性两个角度进行详细分析：
工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获取工资的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得相对合理的报酬。
工资计算：
- 试用期辞职时的薪资通常按照劳动者实际工作的天数来计算。例如，若劳动者月工资为3000元，试用期工资按劳动合同约定为转正工资的80%，即2400元，每月按法定工作日（如21.75天）计算，则日工资约为110.34元。若劳动者在试用期工作了10天，则其应得工资约为1103.4元（计算公式：\(日工资 = 月工资 \times 80\% \div 法定工作日天数\)，\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)）。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，最迟不得超过当地工资支付相关法规规定的期限，通常不会超过下个工资发放日。
合法性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。
权利保障：
- 劳动者享有自主择业权，在试用期内有权解除劳动合同，这是合法的权利。这一规定旨在保护劳动者在试用期间发现工作不合适时，能够及时止损并重新寻找合适的就业机会。
- 无论是否在试用期内，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位均有义务支付相应工资。这是保障劳动者经济权益的重要法律规定，确保劳动者不会因辞职而遭受不公平的经济待遇。
维权途径
若用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 诉讼：在特定情况下，劳动者还可选择向法院提起诉讼，进一步追究用人单位的法律责任。
总结与建议：
劳动者在试用期期间辞职有权获得其实际工作天数的工资，且该权利受到法律的严格保护。若遭遇工资支付问题，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到妥善解决。同时，建议双方在签订劳动合同时明确约定试用期工资标准及支付方式，以减少潜在的纠纷和风险。如果您在试用期辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。