结论前置：护工照顾老人直至老人去世，是否需要支付费用，取决于护工与雇主（或老人家属）之间事先的约定以及相关法律法规的规定。以下分情况说明：

1. 存在书面或口头雇佣合同：

   • 如果护工与雇主之间签订了书面雇佣合同，或者有明确的口头约定，其中规定了护工的服务内容、服务期限以及报酬等条款，那么护工在完成服务后，无论老人是否去世，雇主都应按照合同约定支付相应的费用。
   • 若合同中明确规定了服务期限至老人去世为止，且未提及老人去世后护工的报酬问题，则通常理解为护工在老人去世时已完成其服务，雇主应支付合同约定的全部费用。
   • 若合同中未明确服务期限，但护工已实际提供了服务，且双方对服务内容和报酬有明确约定，雇主同样应支付相应费用。

2. 不存在明确的雇佣合同或约定：

   • 如果护工与雇主之间没有签订书面合同，也没有明确的口头约定，那么护工是否有权获得报酬将取决于实际情况和当地法律法规的规定。
   • 在这种情况下，护工可以基于其实际提供的服务，向雇主提出合理的报酬要求。如果雇主拒绝支付，护工可能需要通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
   • 需要注意的是，不同地区对于无合同雇佣关系的报酬支付问题可能有不同的法律规定，因此护工在主张权利时应考虑当地法律的具体规定。

3. 法律法规的考量：

   • 无论是否存在雇佣合同，护工在提供服务过程中都应遵守相关的法律法规，如劳动法、合同法等。
   • 如果护工的服务行为违反了法律法规，或者护工在提供服务过程中存在过错导致老人受伤或死亡，那么护工可能无权获得报酬，甚至可能需要承担法律责任。

建议：

• 在雇佣护工前，雇主应与护工签订书面雇佣合同，明确服务内容、服务期限、报酬等条款，以避免后续纠纷。
• 护工在提供服务过程中应遵守法律法规和职业道德规范，确保服务质量。
• 如果发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。