针对您提出的“上班休息中中风，单位要发工资吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。

首先，要明确的是，上班期间中风是否构成工伤，这是决定单位是否需要支付工资及相关赔偿的关键因素。根据相关法律法规，若中风是由于工作原因导致的，例如长期高强度工作、特殊工作环境导致身体负荷过重等，那么这种情况一般可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

然而，如果中风是由于员工自身原有疾病突发，且与工作无关，那么这种情况通常就不能被认定为工伤。在这种情况下，单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但员工的工资支付问题则需要根据公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。

进一步来说，关于工资支付，如果员工在休息期间中风，且该休息期间属于正常的工作休息时间（如午休、工间休息等），并且员工与单位之间的劳动合同或公司规章制度中并未明确规定在此类情况下工资的支付方式，那么通常来说，单位可能不需要支付该休息期间的工资，除非有特别的约定或规定。但是，如果员工因中风而需要请假治疗，且该请假被单位批准为病假，那么根据劳动法的相关规定，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的，具体比例可能因地区和单位政策而异。

最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂的法律程序，需要依据相关法律法规进行，并且一般需要在规定的时间内提交申请材料，经过劳动保障行政部门的调查认定等程序。因此，不能简单地一概而论说上班期间中风就一定有赔偿或没有赔偿，而是需要具体情况具体分析。

综上所述，针对您的问题，如果上班休息中中风被认定为工伤，那么单位需要承担相应的赔偿责任，包括停工留薪期工资等；如果未被认定为工伤，则工资支付问题需要根据公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。建议您及时与单位沟通，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。