员工因中风不能工作，工资的发放需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：
医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额需根据企业规章制度或劳动合同中的约定来确定。
医疗期满后：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，如果员工仍因中风无法工作，企业应继续按照病假工资或疾病救济费的标准支付工资，直至劳动合同解除。
- 劳动合同解除后，企业应根据员工的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿金。
特殊情况：
- 如果员工的中风被认定为工伤（例如，因工作原因导致中风），则应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律建议：
- 对于企业而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和流程，确保在员工因病无法工作时，能够依法、合规地处理工资发放问题。
- 对于员工而言，如果因中风无法工作，应及时向企业报告病情，并按照企业规定提交医疗证明等相关材料，以便企业能够及时了解情况并作出相应处理。
- 如果双方在工资发放问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议双方保留好相关证据材料，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业未按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并可能承担相应的法律责任。
- 如果员工在医疗期满后仍无法工作且企业未依法解除劳动合同或支付经济补偿金，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
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