解除劳务合同证明书上身份证号写错了，这是一个需要重视并及时更正的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律后果

1. 社保、公积金办理受阻：身份证号是个人身份的重要标识，若解除劳务合同证明书上的身份证号写错，可能导致在办理社保、公积金等相关事务时，因身份信息不一致而遭遇阻碍，进而影响手续的顺利办理。
2. 劳动纠纷处理受影响：在发生劳动纠纷并进行劳动仲裁或诉讼时，身份证明的准确性至关重要。错误的身份证信息可能影响案件的审理进程和结果，甚至可能导致仲裁或诉讼的失败。
3. 法律责任承担：从法律层面看，依据相关劳动法律法规，用人单位应确保解除劳务合同证明书中员工的基本信息准确无误，包括身份证信息。若因身份证信息错误给员工或用人单位造成损失，双方可能需承担相应的法律责任。

二、更正建议

1. 及时与对方沟通：一旦发现解除劳务合同证明书上的身份证号写错，应立即与出具证明书的单位或个人进行沟通，说明情况并要求更正。
2. 提供正确信息：在沟通时，应提供正确的身份证号及其他相关信息，以便对方能够准确、及时地进行更正。
3. 保留更正证据：在更正过程中，应保留好相关的沟通记录、更正后的证明书等证据，以备不时之需。

三、预防措施

1. 仔细核对信息：在签订劳务合同或解除劳务合同时，应仔细核对合同中的各项信息，包括身份证号等关键信息，确保无误后再进行签署。
2. 建立信息核对机制：用人单位可以建立信息核对机制，对员工的个人信息进行定期核对和更新，以确保信息的准确性和完整性。
3. 加强员工培训：通过培训等方式，提高员工对个人信息重要性的认识，增强员工在签订和解除合同时的谨慎性和责任心。

若遇到解除劳务合同证明书上身份证号写错的情况，不要慌张，按照上述建议及时更正并采取预防措施即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。