针对您提出的“产假结束后无法回原岗位还让你补请假条”的情况，我首先明确结论：这种情况可能涉及多个法律层面和实际操作问题，需要具体分析。
一、产假结束后的岗位安排
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有法定的休息权利，产假结束后，用人单位应当安排女职工回到原岗位或者安排与其身体状况相适应的岗位。
- 如果原岗位已经不存在或者由于其他合理原因无法安排，用人单位应当与女职工协商，达成一致后安排其他岗位。
实际操作建议：
- 如果您产假结束后无法回到原岗位，首先应当与用人单位进行沟通，了解无法安排原岗位的具体原因。
- 如果用人单位无法提供合理的解释或者拒绝安排合适的岗位，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。
二、补请假条的问题
请假条的性质：
- 请假条通常是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向用人单位提交的书面申请。
- 在产假期间，女职工已经享有法定的休息权利，无需再提交请假条。产假结束后，如果因特殊原因需要继续请假，才应当提交请假条。
补请假条的可能原因：
- 用人单位可能要求您补请假条是为了完善内部管理流程或者作为考勤记录的依据。
- 但是，如果产假已经结束，且您并未因个人原因需要继续请假，那么用人单位要求您补请假条可能缺乏合理的依据。
应对建议：
- 如果您认为用人单位要求补请假条的要求不合理，您可以与用人单位进行沟通，说明产假已经结束，且您并未因个人原因需要继续请假。
- 如果用人单位坚持要求补请假条，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师或者通过劳动仲裁途径解决。
三、综合建议
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您在与用人单位协商无果的情况下，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
注意维权方式：
- 在维权过程中，建议您注意方式方法，避免与用人单位产生不必要的冲突和矛盾。可以通过合法途径表达自己的诉求和意见。
最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。 我作为专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。