公职人员夜不归宿的处理需结合具体情节、单位规定及法律后果综合判断，核心结论如下：

1. 若属于违反单位内部管理规定
   公职人员所在单位（如机关、事业单位）通常有《工作人员行为规范》《考勤管理制度》等内部规定，明确要求“工作日非因公不得夜不归宿”或“外出需报备”。若违反此类规定，单位可依据《公务员法》第59条（公务员应遵守纪律，不得违反职业道德、社会公德和家庭美德）或《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条（违反工作纪律、生活纪律），给予警告、记过、记大过等处分，具体处分程度需结合违规次数、情节轻重（如是否影响工作、是否造成不良影响）决定。
   例如：某公务员连续3次未报备夜不归宿，单位可给予警告处分；若因夜不归宿导致次日工作失误，可能升级为记过。

2. 若涉及违法违纪行为
   若夜不归宿与违法违纪行为关联（如参与赌博、嫖娼、酒驾等），则需按《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》或《公职人员政务处分法》处理：

   • 一般违法（如酒驾未达刑事标准）：依据《公职人员政务处分法》第40条，给予警告、记过或记大过；情节较重的，降级或撤职；情节严重的，开除。
     
   • 刑事犯罪（如危险驾驶罪、赌博罪）：依据《公职人员政务处分法》第14条，给予开除处分。
     例如：某公职人员夜不归宿因酒驾被查，血液酒精含量达80mg/100ml（构成危险驾驶罪），将被开除公职。

3. 若因私事（如家庭突发情况）未报备
   若夜不归宿是因家庭紧急情况（如家人突发疾病需陪护）且未及时报备，单位通常以批评教育为主，不直接处分；但若长期不报备或隐瞒真实原因，可能被认定为“违反工作纪律”，按第1种情况处理。
   建议：公职人员因私事需夜不归宿时，应优先通过电话、短信等方式向直属领导或单位报备，保留沟通记录以备查。

关键提醒：公职人员的管理以“纪律优先”为原则，即使夜不归宿本身不违法，但违反单位规定或影响工作秩序，仍可能被追责。具体处理需结合单位制度、违规情节及后果综合判断，建议遇到类似情况时主动向单位说明情况，避免被动。

若有进一步细节（如单位类型、夜不归宿原因、是否造成后果等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。