针对公职人员酒后上班这一行为，其处理方式通常依据具体的法律法规、单位规章制度以及地方政策来执行。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面

公职人员作为国家机关的工作人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规的约束。酒后上班，尤其是醉酒上班，不仅违反了公职人员应遵守的职业操守，还可能对工作造成严重影响，甚至引发安全事故。因此，对于此类行为，法律法规通常会有明确的处罚规定。

二、单位规章制度层面

除了法律法规外，各单位也会根据自身情况制定相应的规章制度，对公职人员的行为进行规范。这些规章制度可能包括禁止酒后上班、禁止工作日饮酒等具体规定。对于违反这些规定的公职人员，单位会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。

三、地方政策层面

一些地方为了加强公职人员的管理，可能会出台更为严格的政策。例如，辽宁省北镇市就下达了禁酒令，禁止公职人员工作日中午饮酒，凡领导干部工作日中午饮酒被督导检查组发现的一律就地免职。这种地方政策的出台，进一步强化了对公职人员酒后上班行为的约束和处罚。

四、具体处理方式

1. 对于酒后上班但未造成严重后果的：

   • 单位可能会根据规章制度给予警告、记过等纪律处分。
   • 同时，可能会要求该公职人员作出书面检讨，承诺不再犯类似错误。

2. 对于酒后上班且造成严重后果的：

   • 如因酒后上班导致工作失误、安全事故等，单位可能会根据情节轻重给予降级、撤职等更严厉的纪律处分。
   • 如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

3. 对于领导干部酒后上班的：

   • 根据一些地方政策，如辽宁省北镇市的规定，领导干部工作日中午饮酒被发现的，将一律就地免职。
   • 同时，还可能面临其他纪律处分和法律责任。

五、建议与预防

1. 加强宣传教育：通过培训、讲座等方式，提高公职人员对酒后上班危害性的认识，增强他们的自律意识。
2. 完善规章制度：各单位应进一步完善相关规章制度，明确禁止酒后上班等具体规定，并加大执行力度。
3. 加强监督检查：成立专门的督导检查组，不定期开展督导检查，对违纪行为及时发现、及时处理。
4. 建立举报机制：鼓励公众对公职人员酒后上班等违纪行为进行举报，形成社会监督的氛围。

综上所述，公职人员酒后上班是一种严重的违纪行为，将受到法律法规、单位规章制度以及地方政策的严厉处罚。为了维护公职人员的良好形象和工作秩序，各单位应加强宣传教育、完善规章制度、加强监督检查并建立举报机制。