在职期间是可以申请劳动仲裁并要求赔偿金的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以申请赔偿金的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动者没有法定过错的情况下，无理由辞退，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等严重违法情形，劳动者即使处于在职状态，也有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位未按约提供劳动保护或条件：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，同样可以申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情形，劳动者也有权要求支付工资差额及相应的赔偿金。
其他违法行为：
- 如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法约定试用期等，劳动者同样可以申请劳动仲裁并要求相应的赔偿。
二、申请赔偿金的流程与注意事项
准备证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备充分的证据来证明用人单位存在违法事实以及自身权益受损的情况。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
提交仲裁申请：
- 劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
参与仲裁程序：
- 一旦仲裁申请被受理，劳动者需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括出庭、陈述事实、提供证据等。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，用人单位需要按照裁决结果履行支付义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况说明
在职期间申请仲裁后离职：
- 如果劳动者在职期间申请了劳动仲裁，并在之后离职，通常仍然可以就新的、符合法定受理范围的劳动争议事项再次申请仲裁。但需要注意的是，如果新的仲裁请求与之前已处理过且生效的仲裁事项基于同一事实和理由，且没有新证据等法定情形，仲裁委可能不予受理。
赔偿金与经济补偿金的区别：
- 赔偿金通常是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，而经济补偿金则是对劳动者因用人单位原因而解除劳动合同的一种补偿。两者在计算标准和适用情形上有所不同。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。后因用人单位违法解除劳动合同，该劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，即该劳动者可以获得的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
建议：如果您在职期间遇到了用人单位的违法行为，并考虑申请劳动仲裁要求赔偿金，建议您先咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。同时，务必保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。