结论前置：你可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维权。以下是具体分析：

1. 收集证据：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但你可以收集其他能证明你与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）、工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明你与老板之间的劳动关系，以及你在公司工作的事实。

2. 与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求老板支付应得的工资、经济补偿等，并解释你被移除群聊可能涉及的违法问题（如非法解除劳动关系等）。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 投诉时，需要提交你收集到的证据材料，并详细说明情况。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。

5. 注意维权时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，你需要尽快采取行动，以免超过维权时效。

在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。