针对“拒不支付劳动报酬仍无力支付农民工能否申请全部减免”的问题，结论如下：

1. 减免的法律依据与限制：

   • 根据我国现行法律，对于拒不支付劳动报酬的行为，法律主要规定了行政处罚和刑事责任，如《劳动保障监察条例》中的罚款规定，以及《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。然而，这些法律条款并未直接规定在无力支付的情况下可以减免劳动报酬。
   • 减免劳动报酬并非法律上的常规操作，它缺乏明确的法律依据。劳动报酬是劳动者应得的权益，原则上不应因用人单位的经济状况而减免。

2. 无力支付情况下的处理建议：

   • 协商与调解：在无力支付劳动报酬的情况下，用人单位应首先与农民工进行协商，寻求达成延期支付、分期支付等调解方案。这有助于缓解双方的矛盾，避免法律纠纷的升级。
   • 申请破产保护：若用人单位确实无力支付且面临破产，可依法申请破产保护。在破产程序中，劳动报酬属于优先清偿的债权，但并不意味着可以全部减免。破产管理人会根据破产财产的状况，按照法定顺序清偿债务。
   • 政府或社会救助：在极端情况下，如用人单位完全丧失支付能力且无其他财产可供执行，农民工可考虑向当地政府或相关部门申请救助。但这种救助通常是有条件的，且金额有限，无法完全替代应得的劳动报酬。

3. 法律后果与风险提示：

   • 若用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，可能面临行政处罚甚至刑事责任。这将对用人单位的声誉和经营造成严重影响。
   • 农民工在维护自身权益时，应依法进行，避免采取过激行为。过激行为可能引发新的法律纠纷，甚至导致自身承担法律责任。

行动建议：

• 对于农民工而言，若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，建议首先与用人单位进行协商，寻求调解方案。
• 若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

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