针对岗位变动没有书面通知，只是告知员工同时工资下降的情况，可能会产生以下法律后果：

1. 违法解除或变更劳动合同的风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇等。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更工作岗位并降低工资，且未提供书面通知，可能构成违法解除或变更劳动合同。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

2. 工资支付纠纷的风险：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故降低。若用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低工资，可能构成拖欠或克扣工资。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。同时，劳动者也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 劳动争议仲裁或诉讼的风险：

   • 若用人单位与劳动者就岗位变动和工资下降问题无法达成一致，可能引发劳动争议。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律后果：在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其岗位变动和工资下降的合法性和合理性。若无法提供充分证据，可能面临败诉的风险，需要承担相应的法律责任。

4. 对用人单位声誉和员工关系的影响：

   • 岗位变动和工资下降是涉及劳动者切身利益的重大事项，若用人单位处理不当，可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工关系和团队凝聚力。
   • 法律后果：虽然这不直接构成法律责任，但可能对用人单位的声誉和长期发展产生负面影响。例如，员工可能通过社交媒体等渠道传播负面信息，影响用人单位的招聘和业务发展。

建议：

• 用人单位在变更工作岗位和工资待遇时，应与劳动者充分协商，并达成书面协议。
• 若无法协商一致，用人单位应谨慎处理，避免单方面变更劳动合同内容。
• 劳动者在遇到此类情况时，应及时与用人单位沟通，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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