一般情况下，员工因提供假学历被公司开除，公司无需支付经济补偿；但在特定情况下，公司可能需要支付赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般原则
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。员工提供假学历属于欺诈行为，因此劳动合同无效。
公司解除权：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
无需经济补偿：
- 在劳动合同因欺诈无效且公司合法解除的情况下，根据法律规定，公司通常无需向劳动者支付经济补偿。
二、一般情况分析
- 员工使用假学历求职并与公司签订劳动合同，构成欺诈，导致劳动合同无效。公司基于此无效合同解除劳动关系，是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、特殊情况分析
公司未尽审核义务：
- 若公司在招聘过程中未对学历进行有效核实，却以假学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，公司需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金，具体计算方式依据员工在本单位工作年限确定。例如，员工在公司工作了12年，若其月工资为X元，则公司需支付的赔偿金为24X元（假设经济补偿金为12X元，即每工作一年支付一个月工资）。
员工事后取得真实学历且符合岗位要求：
- 如果员工入职时虽提供假学历，但后续通过努力取得了真实且与岗位要求相符的学历，并表现出良好的工作能力，公司再以假学历为由解雇员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样依据员工在本单位的工作年限和月工资确定。
公司明知仍签订：
- 公司在招聘时已知员工提供假学历但仍与其签订劳动合同，之后又以此为由解除合同，同样可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
四、实践指导意义
- 公司：应加强招聘过程中的学历审核，确保员工信息的真实性，以避免不必要的法律纠纷。同时，对于员工的后续教育和能力提升应给予关注和支持。
- 员工：应诚信求职，提供真实有效的个人信息。若不慎提供虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。
总结来看，因假学历被公司开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断。公司应增强法律意识，遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。员工也应诚信求职，避免提供虚假信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。