可以申请赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据争议的具体情况、证据充分性及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。若因工资结算问题与用人单位产生争议，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、争议处理流程
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资结算问题达成一致。协商是解决争议的最快捷方式，有助于维护双方的关系。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。若用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令其支付工资，并可能处以罚款。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最后一道防线，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
三、赔偿的可能性与条件
用人单位存在过错：
- 若用人单位确实存在拖欠工资的行为，且该行为违反了法律规定，那么您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金。赔偿金的金额通常根据拖欠工资的金额、拖欠时间以及用人单位的过错程度等因素来确定。
证据充分性：
- 要获得赔偿，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。证据越充分，您获得赔偿的可能性就越大。
法律程序合规性：
- 在处理争议的过程中，您需要遵循法律程序，如及时投诉、申请仲裁或提起诉讼等。若因自身原因导致法律程序延误或错过，可能会影响您获得赔偿的权利。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在与用人单位产生争议前，务必保留好与工资结算相关的所有证据。这些证据将是您维护自己合法权益的重要武器。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序延误。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法充分维护自己的合法权益，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和服务。