请假是否抵扣公休天数，需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、请假类型的影响
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，带薪年休假通常不会抵扣公休天数，因为它是职工应享的休息权利。
事假：
- 事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。事假期间，职工不享受工资待遇，且是否抵扣公休天数需根据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。有些公司可能规定事假会抵扣相应的公休天数，而有些公司则可能不作此规定。
病假：
- 病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假期间是否抵扣公休天数，同样需根据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。一般来说，病假不会直接抵扣公休天数，但可能会影响职工的年度休假安排或奖金发放等。
婚假、产假、丧假等：
- 这些假期是职工因特定原因（如结婚、生育、直系亲属死亡等）需要暂时离开工作岗位的假期。根据相关法律法规，这些假期通常不会抵扣公休天数，且职工在假期期间享有相应的工资待遇。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
- 除了上述请假类型的影响外，公司规章制度和劳动合同的约定也是决定请假是否抵扣公休天数的重要因素。有些公司可能在其规章制度中明确规定了各类请假的处理方式和是否抵扣公休天数，而劳动合同中也可能包含相关条款。因此，职工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关规定。
三、法律建议
了解公司规定：
- 职工在请假前应主动了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，以便明确请假是否会抵扣公休天数。
与公司沟通：
- 如果对请假是否抵扣公休天数有疑问或不确定，职工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取明确的答复。
保留证据：
- 在请假过程中，职工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在需要时证明自己的请假行为和请假类型。
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