工伤假期间，用人单位不应扣减员工的公休天数。下面从几个方面为你详细解释：

1. 工伤假的性质： 工伤假是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤假期间，享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，工伤假是员工因工作原因受伤后应享有的法定休息和疗养时间，其性质与普通的病假或事假不同，不应被视为对公休时间的占用或抵扣。

2. 公休假的规定： 公休假，即通常所说的周末休息日或法定节假日，是员工依法享有的休息时间。根据《劳动法》的规定，员工有权享受带薪年休假、周末休息日以及法定节假日等休息时间。这些休息时间是员工的基本权益，不应被随意剥夺或扣减。

3. 工伤假与公休假的区别： 工伤假是员工因工作受伤后需要治疗和恢复的时间，而公休假是员工依法享有的休息时间。两者在性质、目的和法律依据上均存在明显差异。因此，工伤假期间不应扣减员工的公休假天数，两者应独立计算，互不影响。

4. 实际操作建议：

   • 如果用人单位在工伤假期间扣减了员工的公休假天数，员工有权向用人单位提出异议，并要求恢复被扣减的公休假天数。
   • 如果用人单位拒绝恢复或未给予合理答复，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤假期间用人单位不应扣减员工的公休假天数。员工在工伤假期间应享受原工资福利待遇不变，并有权依法享受公休假等休息时间。如果用人单位存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。