结论：病假一般不能从公休假里扣，但在特定情况下，病假可能会影响员工当年享受公休假的资格。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假与公休假的性质

1. 病假：是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗或休养的时间。这是员工的合法权益，受到法律的保护。在病假期间，员工有权获得相应的病假工资或疾病救济费。

2. 公休假：包括带薪年假、法定节假日等，是员工根据法律规定或者与用人单位的约定而享有的休息时间。其目的是保障劳动者能够得到充分的休息，恢复体力和精神状态。

二、正常情况下病假不扣公休假

• 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，病假和公休假是两种性质不同的假期，原则上休病假并不会扣减公休假。
• 只要劳动者符合享受公休假的条件（如累计工作满一定年限等），就有权正常享受公休假，不因休病假而被扣除。

三、特殊情形下病假影响公休假资格

• 若员工的病假天数达到特定标准，将影响其当年享受年休假的资格。具体情形包括：
  1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
• 若员工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述情形之一，则不享受下一年度的年休假。

四、实际应用与建议

1. 员工方面：

   • 在休病假前，应了解自己的病假天数以及可能对公休假产生的影响。
   • 如对具体规定存在疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取准确解答。

2. 用人单位方面：

   • 应严格遵守相关法律法规，不得因员工请病假而扣除其公休假天数。
   • 在制定规章制度时，应明确病假与公休假的关系，避免产生不必要的纠纷。

总结：病假与公休假是两种独立的假期类型，一般情况下病假不会从公休假里扣。但在特定情况下，如病假天数达到一定标准，可能会影响员工当年享受公休假的资格。因此，员工在休病假前应了解相关法律规定和单位政策，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。