若因请假领导不批而直接离职，一般情况下无法直接获得离职补偿，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、一般情况下的离职补偿规则
合法解除劳动合同的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动离职的补偿：
- 如果劳动者是主动提出离职，并且没有符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，那么劳动者通常无法获得离职补偿。
- 在您所描述的情况下，如果请假领导不批，您直接选择离职，这通常被视为劳动者主动解除劳动合同，且不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。
二、特殊情况下的离职补偿可能性
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在请假审批过程中存在违法行为或明显不合理的情况（如无正当理由拒绝请假、违反公司规章制度或劳动合同约定等），且这种行为对劳动者造成了实质性的损害，劳动者可能有权主张相应的赔偿或补偿。
- 但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的过错以及这种过错对自己造成的损害。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，并签订书面协议，那么双方可以按照协议约定来处理离职补偿问题。
- 在这种情况下，离职补偿的具体金额和方式将由双方协商确定。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试协商解决请假和离职补偿的问题。
- 通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 如果您认为用人单位在请假审批过程中存在违法行为或不合理情况，建议您保留相关证据（如请假申请、审批记录、沟通记录等）。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您无法与用人单位达成一致意见，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求专业的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来看，若因请假领导不批而直接离职，在一般情况下是无法直接获得离职补偿的。但具体情形还需结合实际情况分析，如用人单位是否存在过错、双方是否能够协商一致等。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。