针对您提出的“公司辞退要求当天走怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和常见情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司辞退员工并要求当天离开，其赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因。具体来说，可以分为以下几种情况：
违法辞退：
- 如果公司无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退时，公司应支付的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。
合法辞退：
- 如果公司辞退您是因为您严重违反了公司的规章制度，或者存在其他符合法定解除劳动合同的情形，那么公司无需支付赔偿金。
- 但公司应依法结清您的工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您和公司协商一致解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，即按您在本单位工作的年限计算。
在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 收集证据：如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的权益。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，您都应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。