关于您提出的“离职批准日期走和提前走的区别”这一问题，我们可以从法律的角度和实际操作层面来详细解析。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，若想解除劳动合同，需提前三十日（试用期则提前三日）以书面形式通知用人单位。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了相应的预告期。
离职批准日期走：
- 这通常指的是劳动者按照法律规定，提前三十日（或试用期提前三日）向用人单位提交书面离职申请后，等待用人单位在这三十日（或三日）内批准，并在批准后的日期办理离职手续。
- 在此期间，劳动者仍需履行其工作职责，直至离职手续办理完毕。
- 这种方式符合法律规定，能够确保双方有足够的时间进行工作交接和后续安排。
提前走：
- “提前走”可能指的是劳动者在未满三十日（或试用期未满三日）预告期的情况下，就擅自离职或用人单位在预告期内提前要求劳动者离职。
- 对于劳动者擅自离职的情况，这可能构成违约行为，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任，如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
- 对于用人单位在预告期内提前要求劳动者离职的情况，根据法律规定，用人单位在预告期内是有权同意劳动者离职的，但需要做好工作交接，并确保劳动者的合法权益不受损害。然而，如果劳动者因此遭受了损失（如失业期间的收入损失），且该损失与用人单位的提前离职要求有直接因果关系，劳动者可能有权要求用人单位进行一定的补偿。
在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循法律规定，确保离职过程的合法性和合规性。劳动者应提前提交书面离职申请，并等待用人单位的批准；用人单位则应在收到离职申请后，及时与劳动者沟通，确定离职日期，并做好工作交接和后续安排。
综上所述，离职批准日期走和提前走的区别主要在于是否遵循了法律规定的预告期，以及在此期间双方的权利和义务。为了确保离职过程的顺利进行，建议双方都严格遵守法律规定，并保持良好的沟通。