生意不好时，老板扣工资并叫你休假，这一行为是否合法需分情况讨论：
关于扣工资：
- 不合法情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板因为生意不好而单方面扣减你的工资，且没有合法的理由（如你违反了公司规章制度、造成了公司损失等），那么这种行为是不合法的。
- 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在特定情况下（如公司经营困难、业绩不达标等）可以扣减工资，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，同时你也签署了同意这样的条款，那么老板扣工资可能有一定的合法性。但即便如此，扣减的幅度和方式也需符合法律法规的规定，不能随意扣减。
关于叫你休假：
- 不合法情况（如果视为变相解雇或未支付工资）：如果老板叫你休假，但实际上是想通过这种方式变相解雇你，或者休假期间不支付你任何工资，那么这种行为可能构成违法解雇或未支付劳动报酬，你可以依法维护自己的权益。
- 合法情况（如果视为正常休假且支付工资）：如果老板叫你休假是出于公司经营需要，且休假期间按照法律法规或劳动合同的规定支付你工资，那么这种行为可能是合法的。但需要注意的是，休假的时间和方式也需符合法律法规和劳动合同的规定。
给你的建议：
- 核实劳动合同和公司规章制度：首先，你需要核实你的劳动合同和公司规章制度中是否有关于扣工资和休假的规定，以及这些规定是否合法合规。
- 与老板沟通：如果发现老板的行为可能违法，你可以先与老板进行沟通，表达你的疑虑和诉求，看是否能够达成一致。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付你被扣减的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果你因为老板的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害等），你也可以依法要求老板进行赔偿。
总之，生意不好时老板扣工资并叫你休假是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑虑或遭遇了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。