在试用期发生职业病，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须依法参加工伤保险，并对本单位产生的职业病危害承担责任。这意味着，无论您是否处于试用期，只要是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，都应被视为职业病，且用人单位有责任进行相应的处理和赔偿。
处理步骤
及时诊断与报告：
- 一旦发现可能患有职业病，应立即前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
- 诊断结果出来后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照相关规定进行处理。
申请工伤保险待遇：
- 如果用人单位已经参加了工伤保险，您可以向当地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 申请时需要提供职业病诊断证明书、身份证明、工伤保险参保证明等相关材料。
处理用人单位责任：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，或者拒绝承担职业病防治责任，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
申请医疗救助（如适用）：
- 如果原单位已经倒闭、注销或无法确认劳动关系，且您符合当地医疗救助的条件，您可以向当地的街道办事处（镇人民政府）申请医疗救助。
- 申请时需要提供身份证明、收款账户、医疗费用凭证、职业病诊断证明书以及个人书面承诺书等材料。
- 医疗救助机构将在受理申请后，按照规定的程序进行审核，并在符合条件的情况下发放救助款。
注意事项
- 保留证据：在处理职业病问题的过程中，一定要保留好相关的证据材料，如职业病诊断证明书、医疗费用发票、与用人单位的沟通记录等。
- 及时咨询：如果您对职业病处理流程或相关法律法规有疑问，可以及时咨询当地的劳动保障部门、职业病防治机构或法律援助机构。
- 关注政策变化：由于职业病防治政策和医疗救助政策可能会随着时间和地区的不同而有所变化，因此您需要关注当地的相关政策动态，以便及时了解并享受相应的权益。
总之，在试用期发生职业病时，您应首先确保及时诊断并报告给用人单位，然后按照相关规定申请工伤保险待遇或医疗救助。同时，保留好相关证据材料，并及时咨询相关部门以获取帮助和支持。