公司老板发员工的款是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 若老板发放的是员工应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，且支付方式符合公司财务规定及相关法律法规，如通过公司账户或符合规定的个人账户支付，并依法申报纳税，则此行为完全合法。这是对员工劳动付出的合理回馈，也是劳动合同中约定的基本义务。
违法情形：
- 以发薪为幌子掩饰非法目的：若老板以发放工资为名，行逃税、洗钱之实，或资金来源非法（如贪污、挪用公款），则构成违法。这种行为不仅违反了税收法规，还可能涉及更严重的刑事犯罪。
- 违反公司内部规定或相关法律法规：若发薪方式违反了公司内部的财务审批程序，或未遵循劳工领域的法律法规（如未按时支付工资、未提供工资清单等），则可能引发法律问题。例如，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。若未做到这一点，可能面临劳动监察部门的处罚。
- 以发薪为名诱使员工从事非法行为：若老板发放的资金旨在诱使员工从事非法或有悖道德的行为，如行贿、泄露商业秘密等，则同样构成违法。这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能对社会造成不良影响。
法律建议：
- 对于员工而言，若对老板发放的款项性质有疑问，或认为发薪方式存在违法违规情形，应及时向公司人力资源部门或财务部门咨询，并要求提供详细的工资清单和支付记录。若问题得不到解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于老板而言，应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保发薪行为的合法性和合规性。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和维权能力。
可能法律后果：
- 若老板的发薪行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），甚至可能涉及刑事犯罪（如逃税罪、洗钱罪等）。
- 若员工的合法权益因老板的违法发薪行为而受到损害，员工有权要求老板承担赔偿责任，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司老板发员工的款是否合法，需根据款项性质、支付方式及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。