针对您提出的“公司没有办入职手续怎么办”的问题，这确实是一个需要关注和解决的重要事项。入职手续的办理不仅关乎您的合法权益，也是公司规范管理、遵守法律法规的体现。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解相关法律法规

首先，根据《就业服务与就业管理规定》的相关条款，用人单位在招用劳动者后，应当于录用之日起30日内为劳动者办理就业登记手续。这是公司的法定义务，如果公司未按时办理，就可能面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何没有办理入职手续，并表达您的关切和期望。
2. 提出要求：明确告知公司，根据法律法规，您有权要求公司为您办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
3. 协商解决方案：如果公司存在特殊情况或困难，您可以与公司协商一个合理的解决方案，如延期办理但明确时间节点等。

三、寻求外部帮助

1. 向劳动保障行政部门投诉：如果公司拒绝办理或拖延办理入职手续，您可以向当地的劳动保障行政部门（如人社局）进行投诉。他们会根据相关法律法规进行调查，并责令公司改正。
2. 申请劳动仲裁：如果因公司未办理入职手续导致您的权益受到损害（如未缴纳社保、未签订劳动合同等），您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、保留证据并准备应对

1. 保留相关证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、录音等证据，以备不时之需。
2. 准备应对方案：如果公司态度强硬或拒绝配合，您需要提前准备好应对方案，包括向哪个部门投诉、如何申请劳动仲裁等。

五、关注后续进展

在采取上述措施后，您需要密切关注事情的后续进展。如果公司最终为您办理了入职手续，那么问题就得到了解决。如果公司仍然拒绝办理或拖延办理，您需要继续向相关部门反映情况，并坚持维护自己的合法权益。

总之，公司没有办理入职手续是一个需要重视的问题。您可以通过与公司沟通协商、寻求外部帮助等方式来解决问题，并保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。