您描述的情况，一般称为“劳动者在用人单位提出解除劳动合同未达成一致后，主动提出离职”。针对这种情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、法律性质与后果
主动离职的性质：当您不同意用人单位提出的解除劳动合同条件，并随后主动提出离职申请时，这通常被视为劳动者单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，但通常需要遵守一定的通知期限（如提前三十日书面通知，试用期提前三日）。
经济补偿：在您主动提出离职的情况下，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则您通常无权要求用人单位支付经济补偿。
二、操作建议与注意事项
明确离职意愿：在提出离职申请时，建议您以书面形式明确表达离职意愿，并注明离职日期，以避免后续产生争议。
保留证据：无论您选择何种方式离职，都建议您保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
办理离职手续：在离职前，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
三、特殊情况下的处理
用人单位违法解除：如果用人单位在提出解除劳动合同时存在违法行为（如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等），您有权拒绝并要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
协商解除：尽管您不同意用人单位提出的解除条件，但双方仍有可能通过协商达成一致，签订解除劳动合同的协议。在这种情况下，您可以就经济补偿、离职日期等事项与用人单位进行协商。
四、法律后果与风险提示
法律后果：如果您主动提出离职且未按照法定程序进行，可能会面临用人单位要求您承担违约责任的风险（尽管在大多数情况下，这种风险较小）。
风险提示：在离职过程中，您应谨慎处理与用人单位的关系，避免因情绪激动或行为不当而引发不必要的法律纠纷。
总结来看，当您不同意用人单位提出的解除劳动合同条件并主动提出离职时，应明确离职意愿、保留证据、办理离职手续，并注意特殊情况下的处理方式和法律后果。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。