企业发现员工高中学历造假后，通常会采取以下处理措施，具体分情况说明：

1. 解除劳动合同且无需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第26条、第39条，以欺诈手段使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。企业有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，员工在入职时提交虚假高中毕业证书，企业经核实后可直接解除劳动关系。

2. 追偿经济损失（如有）
   若学历造假导致企业产生直接经济损失（如培训费用、招聘成本等），企业可依据《劳动合同法》第90条要求员工赔偿。但需注意，企业需证明损失与学历造假存在直接因果关系，且赔偿金额需合理。

3. 行业通报或信用惩戒（特定场景）
   在金融、医疗等对资质要求严格的行业，企业可能将学历造假行为通报至行业协会或监管部门，影响员工未来职业信用。但此措施需符合行业规范，避免侵犯员工名誉权。

4. 法律追责（极端情况）
   若学历造假涉及伪造国家机关证件（如伪造高中毕业证），企业可向公安机关报案，员工可能面临《治安管理处罚法》第52条的行政处罚（拘留或罚款），情节严重者可能触犯《刑法》第280条（伪造证件罪）。

实务建议：

• 企业处理时需保留证据链（如入职材料、学历核查记录、沟通记录等），避免程序违法。
  
• 员工若面临处理，可主张企业未尽审查义务（如未在入职时核实学历），但此类抗辩成功率较低。
  

延伸提醒：
学历造假不仅影响劳动关系，还可能对员工未来求职、社保缴纳、职称评定等产生长期负面影响。建议劳动者诚信履职，企业完善招聘审查流程。

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