会计试用期3个月是否合法，需根据劳动合同的期限来判断。具体分析如下：

1. 劳动合同期限与试用期长度的关系：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 针对会计岗位试用期3个月的合法性判断：

   • 如果会计签订的劳动合同期限是三年以上（包括三年），那么试用期3个月是合法的；
   • 如果劳动合同期限是一年以上不满三年，那么试用期3个月就超出了法律规定的2个月上限，此时试用期3个月是不合法的；
   • 如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，或者劳动合同期限不满三个月，那么试用期3个月更是远远超出了法律规定的上限，显然是不合法的。

3. 其他相关注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着无论劳动者在单位内担任何种职位，都只能有一次试用期；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
   • 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害；
• 如果发现试用期长度超出了法律规定的上限，可以与用人单位协商调整，或者向劳动监察部门投诉；
• 在日常工作中，也应保留好与试用期相关的证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。

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