针对您提出的“职工提出辞职报告后什么时候可以离开”的问题，这主要取决于职工的身份（正式员工或试用期员工）以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，只需在提交辞职报告后的第三天，就可以办理离职手续并离开。

2. 正式员工：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。也就是说，如果您是正式员工，需要在提交辞职报告后的三十天内继续履行工作职责，完成工作交接，三十天后方可离职。

3. 协商一致的情况：

   • 如果您与用人单位就离职时间达成一致，那么离职时间可以不受上述法定时间的限制。双方应按照约定的时间办理离职手续，这种情况下，您可以根据与用人单位的协商结果来确定具体的离职时间。

4. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并立即离职。在这种情况下，您不仅可以立即离职，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 在正常情况下，试用期员工需等待三天，正式员工需等待三十日方可离职。
• 如果您希望提前离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
• 如果用人单位存在违法行为，您有权立即离职并要求用人单位承担相应的责任。

在离职过程中，建议您了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。同时，保留好相关证据和文件，如辞职报告、工作交接单等，以备不时之需。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。