在职员工教唆他人跳槽去同业公司，这一行为是否犯法，需结合具体情况与法律规定进行综合分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、从劳动合同与竞业限制角度分析
若员工与现公司签订有竞业限制协议：
- 竞业限制协议通常要求员工在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得在竞争单位任职或从事竞争业务。
- 若在职员工教唆他人跳槽至同业公司，且该他人同样受到竞业限制协议的约束，那么教唆行为可能间接导致他人违反竞业限制义务，教唆者可能因此承担一定的法律责任，尤其是如果教唆行为被认定为与他人共同实施了违反竞业限制的行为。
- 此外，如果教唆行为本身构成了对现公司商业秘密或竞争优势的侵害（例如，通过泄露公司机密信息来吸引他人跳槽），则教唆者可能面临更严重的法律后果。
若员工与现公司未签订竞业限制协议：
- 在此情况下，员工教唆他人跳槽至同业公司，一般不直接构成对现公司竞业限制义务的违反。
- 但是，如果教唆行为涉及不正当手段（如诋毁现公司、散布虚假信息等），则可能构成对现公司名誉权的侵害或其他违法行为。
二、从劳动法与反不正当竞争法角度分析
劳动法角度：
- 员工有义务遵守劳动纪律和职业道德，不得从事损害公司利益的行为。
- 教唆他人跳槽至同业公司，如果被认定为对公司正常经营秩序的干扰或对公司利益的损害，可能构成违反劳动纪律的行为，公司有权依据内部规章制度对教唆者进行处理。
反不正当竞争法角度：
- 如果教唆行为涉及挖角竞争对手的关键员工，且该行为被认定为不正当竞争手段（如通过恶意挖角来削弱竞争对手的竞争力），则可能违反反不正当竞争法的相关规定。
- 在此情况下，教唆者可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
三、从刑法角度分析（极端情况）
- 在极少数情况下，如果教唆行为涉及严重的违法行为（如教唆他人泄露国家秘密、商业秘密或实施其他犯罪行为），则教唆者可能构成共同犯罪，面临刑事责任的追究。
法律建议
对于在职员工：
- 应遵守劳动合同和公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为。
- 在考虑跳槽或教唆他人跳槽时，应谨慎评估法律风险，避免涉及不正当手段或违法行为。
对于公司：
- 应完善劳动合同和竞业限制协议等内部规章制度，明确员工的权利和义务。
- 在发现员工有教唆他人跳槽等不当行为时，应及时采取措施进行调查和处理，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
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