公司一般无权直接扣押员工工资，但员工可能需承担法律责任。针对您提出的“员工在上班期间用公司的信息给自己的公司赚钱，公司是否有权扣押工资”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、公司无权直接扣押工资
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得随意扣减。
扣押工资的违法性：
- 如果公司未经法定程序（如劳动仲裁或法院判决）直接扣押员工工资，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被扣押的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、员工可能需承担的法律责任
违反劳动合同：
- 员工在上班期间利用公司的信息为自己的公司赚钱，可能违反了与公司的劳动合同中的忠诚义务或保密条款。公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，但这并不意味着公司可以直接扣押工资。
侵犯商业秘密：
- 如果员工利用公司的商业秘密（如客户名单、技术信息等）为自己的公司谋取利益，可能构成侵犯商业秘密的行为。公司有权通过法律途径追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失等。但这同样不意味着公司可以直接扣押工资。
可能的刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等），则可能面临刑事责任。但这与工资扣押无直接关联，而是需要依法接受刑事处罚。
三、公司的合法维权途径
内部处理：
- 公司可以先通过内部调查了解事实情况，并根据公司规章制度对员工进行相应的处理（如警告、记过、解除劳动合同等）。但处理过程中应确保程序合法、证据充分。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司认为员工的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且造成了经济损失，公司可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求员工承担赔偿责任。在获得仲裁裁决或法院判决后，公司可以依法申请强制执行，但不得直接扣押工资。
四、建议与总结
- 对于员工：应严格遵守劳动合同和公司规章制度，不得利用公司资源谋取个人私利。如果发现自己的行为可能违反法律规定或公司规定，应及时停止并主动向公司说明情况。
- 对于公司：应建立健全的内部管理制度和保密机制，加强对员工的培训和教育。在发现员工有违规行为时，应依法依规进行处理，并通过合法途径维护自身权益。
总结来说，公司无权直接扣押员工工资作为对员工违规行为的惩罚。如果员工在上班期间利用公司的信息为自己的公司赚钱，公司应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自身权益，并要求员工承担相应的法律责任。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。