如果不退还公司多发的工资，可能会面临以下法律后果：
公司有权要求返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，你离职后公司多发的工资即属于不当得利。公司作为受损方，有权要求你返还多发的工资。
可能面临法律诉讼：
- 如果公司多次催要，而你仍拒绝返还多发的工资，公司有权向人民法院提起诉讼，要求你返还不当得利。在诉讼过程中，你需要承担举证责任，证明你收取该笔款项有合法依据，否则将承担败诉的风险。
影响个人信用记录：
- 虽然目前个人信用记录主要与金融借贷、合同履行等经济活动相关，但拒绝返还公司多发的工资可能被视为不诚信行为。在极端情况下，这种行为可能对你的个人信用产生负面影响，尤其是在未来与金融机构或其他合作伙伴进行经济活动时。
针对你的情况，我有以下几点建议：
主动与公司沟通：
- 建议你尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并主动提出返还多发的工资。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能体现你的诚信和责任感。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议你保留好相关的聊天记录、邮件或书面文件等证据，以备不时之需。这些证据可以在未来可能发生的法律纠纷中为你提供有力的支持。
了解法律后果：
- 如果你对法律后果存在疑虑或担忧，可以进一步咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律责任和后果。这有助于你做出更加明智和合理的决策。
最后，我想强调的是：诚信是做人之本，也是社会和谐稳定的基石。在面对类似的情况时，我们应该秉持诚信原则，主动承担责任并解决问题。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。