针对您提出的“胃炎辞职是否合理”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于劳动者因健康原因与用人单位解除劳动关系的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单纯因为胃炎而辞职并不直接构成“合理”或“不合理”的绝对判断，关键在于胃炎是否严重到影响了您正常履行劳动合同的能力，以及用人单位在此过程中的处理方式是否符合法律规定。
一、胃炎对工作能力的影响
轻度胃炎：如果您的胃炎症状较轻，不影响正常工作，那么辞职可能并非必要，也不太可能得到法律上的支持作为“合理”辞职的理由。
重度胃炎或并发症：若胃炎症状严重，如频繁发作、需要长期治疗或休息，甚至可能引发其他并发症，导致您无法继续从事原工作或用人单位安排的其他工作，那么此时辞职可能具有一定的合理性。但即便如此，也需要遵循一定的法律程序。
二、用人单位的责任与义务
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作时，用人单位应：
安排医疗期：首先，根据劳动者的病假诉求，安排其在医疗期内治疗或休息。
判断工作能力：医疗期届满后，判断劳动者是否可以从事原工作岗位。
另行安排工作：若劳动者因病不再适合原岗位，用人单位应另行安排工作岗位。
解除合同的条件：只有在劳动者的身体状况亦不能从事另行安排的岗位时，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
三、违法解除的后果
如果用人单位在劳动者医疗期内或未按照上述程序处理而直接解除劳动合同，将构成违法解除，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位坦诚沟通您的健康状况和工作能力，看是否能得到合理的安排或支持。
咨询专业意见：如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
考虑法律程序：如果用人单位的行为确实违法，您可以考虑通过法律程序维护自己的权益。
综上所述，胃炎本身并不直接决定辞职的合理性，关键在于胃炎对您工作能力的影响以及用人单位在此过程中的处理方式。希望这些信息能对您有所帮助。