针对您提出的“被单位举报醉驾，醉驾都过去八年了，是不是会被开除”的问题，这并非一个绝对的答案，需分情况讨论：
公职人员情况：
- 对于公职人员，如公务员或事业单位工作人员，醉驾属于犯罪行为。依据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，一旦被依法判处刑罚，通常会给予开除处分。这一规定旨在维护公务员队伍的纯洁性和公信力，因为公职人员的行为直接关系到政府的形象和公信力。
- 即便醉驾行为已经过去八年，但只要被查实并依法判处刑罚，公职人员仍可能面临开除的处分。
普通单位员工情况：
- 对于普通单位员工，是否开除则更多取决于单位领导的态度以及单位的内部规定。法律并未强制要求单位开除醉驾员工，但单位为了维护内部纪律和形象，可能会根据规章制度对醉驾员工进行处罚，包括开除。
- 在这种情况下，醉驾行为虽然已经过去八年，但如果单位认为该行为严重违反了单位规定或损害了单位形象，仍有可能对员工进行开除处理。不过，如果单位领导认为该行为已经过去较长时间，且员工在工作中表现良好，也可能选择不予开除。
法律建议与思考：
- 对于公职人员，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为，以免对职业生涯造成不可逆转的影响。
- 对于普通单位员工，虽然法律没有强制要求开除，但应认识到醉驾行为的严重性和危害性，不仅可能面临法律制裁，还可能影响职业前途。因此，应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。
- 如果已经被单位举报醉驾，无论是否会被开除，都应积极配合相关部门的调查和处理，同时反思自己的行为，避免再次发生类似情况。
可能的法律后果：
- 如果被依法判处刑罚，公职人员将面临开除的处分；普通单位员工则可能根据单位规定受到相应的处罚，包括但不限于开除。
- 醉驾行为还可能对个人的信用记录、社会评价等产生负面影响。
总结与提醒：
醉驾行为严重危害公共安全，不仅可能面临法律制裁，还可能影响职业前途和个人声誉。因此，无论身处何种岗位，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。