结论前置：

1. 若放假属于公司正常安排且员工未提供劳动，则公司一般无需支付工资，但特定假期（如年假、法定节假日）除外。
2. 若放假非员工原因且公司未安排工作，公司仍需支付工资。
3. 若放假因员工过错导致，公司可依法扣减工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工工资的支付与员工是否提供劳动以及放假的原因紧密相关。接下来，我将从几个不同的角度来分析这个问题。

一、放假属于公司正常安排，且员工未提供劳动

在这种情况下，如果放假是公司出于生产需要、设备检修、业务调整等原因而进行的正常安排，并且员工在此期间并未提供任何劳动，那么公司通常不需要支付员工工资。但是，这里有几个例外情况需要注意：

• 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果公司安排员工休年假，那么必须支付员工工资。
• 法定节假日：在法定节假日期间，员工同样享有带薪休假的权利，公司需要支付工资。

二、放假非员工原因，且公司未安排工作

如果放假并非由于员工的原因（如公司业务萎缩、订单减少等），并且公司在此期间没有为员工安排其他工作，那么根据劳动法的相关规定，公司仍然需要支付员工工资。这是因为员工并没有因为自己的原因而失去工作机会，公司应当承担相应的责任。

三、放假因员工过错导致

如果放假是因为员工的过错（如严重违反公司规章制度、失职等）而导致的，那么公司有权根据相关规定扣减员工的工资。但是，这种扣减必须符合法律法规的规定，不能随意进行。例如，公司不能因为员工的一次小错误就扣减其全部工资。

法律建议：

• 对于公司而言，在安排员工放假时，应当明确放假的原因、期限以及工资支付情况，并与员工进行充分的沟通。
• 对于员工而言，如果公司无故扣减工资或者不支付工资，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司违反规定扣减员工工资或者不支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚以及员工的法律诉讼。
• 员工如果因为公司的不当行为而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

综上所述，员工工资是否因放假而被扣减，取决于放假的原因、期限以及法律法规的规定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。