关于公司给员工放假是否可以扣工资的问题，结论前置：这取决于放假的具体原因、放假时长以及员工是否提供了正常劳动等因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、公司因自身原因放假
一个工资支付周期内：
- 如果公司由于经营困难、订单不足等自身原因安排员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。此时，扣工资是不合法的。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工没有提供正常劳动，公司应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。不按规定发放工资或生活费而扣工资是违法的。
二、员工因个人原因请假
- 如果员工因自身原因（如事假）获得公司批准后放假，公司可以按照依法制定并公示的规章制度扣除相应工资。这种情况下，扣工资一般是合法的，但具体扣除方式和标准需依据公司规章制度执行。不过，公司规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则该部分内容无效。
三、法定节假日放假
- 对于法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等），公司必须按照正常出勤支付员工工资。此时，扣工资是不合法的。如果公司在法定节假日安排劳动者工作，还应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，这是对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。
四、特殊假期（如婚假、产假、陪产假等）
- 婚假：公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者婚假期间的工资，不得克扣。
- 产假与生育津贴：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或公司（未参加生育保险）支付，标准分别为公司上年度职工月平均工资和女职工产假前工资。公司不得克扣产假期间的工资或生育津贴。
- 陪产假：符合法律、法规规定生育子女的男方，所在公司应给予七日护理假（陪产假），期间工资照发。公司不得克扣陪产假期间的工资。
五、法律依据与维权途径
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司违反上述规定扣工资，员工首先可以与公司进行协商，要求其补发工资。
- 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察行政部门举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对劳动仲裁结果不满的员工，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司在给员工放假时是否可以扣工资，取决于放假的具体原因、放假时长以及员工是否提供了正常劳动等因素。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害；员工也应了解自己的权利，并在权益受损时采取适当的维权措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。