公司主动给员工放假5天，一般情况下不能扣工资，但具体还需根据放假原因和公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：
法定休假或公司福利休假：
- 如果这5天是公司按照国家法定节假日安排放假，或者是公司给予的带薪年休假、婚假、产假等福利休假，那么公司是无权扣除员工这5天工资的。因为这些休假是员工的合法权益，公司应当保障。
公司因经营需要安排放假：
- 如果公司因经营困难、生产调整等原因主动安排员工放假，且放假期间员工没有提供劳动，那么公司是否需要支付工资，以及支付多少工资，可能需要根据公司的规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。
- 一般情况下，如果放假时间较短（如几天内），且公司没有明确说明是停工停产，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工放假期间的工资。
- 特殊情况下，如果公司因经营困难长期放假，且符合停工停产的条件，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法规，公司在一个工资支付周期内（通常为一个月）应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；如果员工没有提供正常劳动，则公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付生活费。但这种情况较为特殊，且需要公司明确说明是停工停产，并履行相应的程序。
公司规章制度或劳动合同有特别约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度或劳动合同的约定来支付工资。
建议：
- 员工在遇到公司主动放假并可能扣工资的情况时，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解放假期间的工资支付规定。
- 如果公司无正当理由扣除工资，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司主动给员工放假5天是否能扣工资，取决于放假的原因、公司规定以及地方性法规。在大多数情况下，如果放假是员工的合法权益或公司因经营需要但未明确停工停产，公司是无权扣除工资的。如有疑问或遇到纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。