公司主动放假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、因公司原因放假
一个工资支付周期内：
- 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且放假时间未超出一个工资支付周期（通常为一个月），公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时扣工资是不合法的。例如，月工资约定为6000元，若在此周期内放假，员工应获得全额6000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超出一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，扣工资不属于违法；反之，则不合法。
二、因员工个人原因请假导致的“放假”
- 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据内部规章制度扣除相应工资。但需注意：
- 规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知。
- 扣除标准应合理，不得过度克扣，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司未经协商一致擅自扣减工资，则属违法。
三、特殊假期类型
- 法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节等）期间，即便未实际工作，用人单位也应依法支付工资。扣除这些节日期间的工资是违法的。
- 年休假、探亲假、婚丧假、产假：这些假期期间，工资也应照发。例如，女职工生育期间享受产假，依法享有生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付。扣除这些假期期间的工资同样是不合法的。
四、公司自主安排的放假且未与员工协商一致
- 若公司因经营需要安排员工放假，但未与员工就放假期间工资的支付方式达成一致，且擅自扣减工资，这种行为通常是不合法的。员工有权要求公司足额支付工资。
五、劳动者维权途径
- 面对公司不当扣薪行为，劳动者首先应与公司协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
- 必要时，劳动者可通过法律途径进一步追究责任。
总结：公司主动放假扣工资的合法性取决于具体情形，包括放假原因、假期类型、公司内部规章制度以及法律法规的规定。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益不受侵犯。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。