签了劳动合同且过了试用期后，用人单位不能随便解雇劳动者。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、用人单位解雇劳动者的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在过了试用期后解雇劳动者，必须满足以下法定条件之一：
劳动者存在严重过错：
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形。
- 在这些情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在符合法律规定的经济性裁员条件下，如用人单位生产经营发生严重困难等，用人单位可以依法进行裁员，但需遵循严格的程序和条件。
二、用人单位违法解雇劳动者的法律后果
如果用人单位在过了试用期后，没有法定理由而随意解雇劳动者，将可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，劳动者可能要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
影响企业声誉：
- 违法解雇行为还可能对用人单位的企业声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
三、劳动者的权利与应对措施
作为劳动者，在面对用人单位可能存在的违法解雇行为时，可以采取以下措施：
要求用人单位说明解雇理由：
- 劳动者有权要求用人单位说明解雇的具体理由，并核实这些理由是否符合法律规定的解雇条件。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者认为用人单位的解雇行为违法，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地应对劳动纠纷。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不能随便解雇过了试用期的劳动者，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。不过，这是劳动者的权利，而非用人单位随意解雇的依据。
建议与总结：
- 用人单位在解雇劳动者时，必须严格遵守法律规定的条件和程序，确保解雇行为的合法性。
- 劳动者在面对解雇时，应了解自己的权利和应对措施，及时维护自己的合法权益。
- 双方应共同遵守劳动法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。
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