在试用期内，劳动合同并非可以随意解除，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序。

首先，对于用人单位来说，解除试用期内的劳动合同必须满足一定的条件。最常见的情况是劳动者被证明不符合录用条件。这里需要明确的是，用人单位在招聘时或劳动合同中必须明确告知劳动者具体的录用条件，如学历、技能水平、工作经验等，并且在试用期内要有充分的证据来证明劳动者确实未达到这些条件，比如考核成绩不达标、无法完成规定任务等记录。如果用人单位没有确凿的证据就随意解除劳动合同，那么这种行为将被视为违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了劳动者不符合录用条件外，用人单位还可以在劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下解除劳动合同。但同样，用人单位需要能够证明劳动者的过错行为及其造成的损害后果。另外，如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同。

对于劳动者来说，他们在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的法定权利。这个通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了保留证据，建议采用书面形式。

在解除劳动合同的过程中，还有一些注意事项需要双方关注。比如解除时间，双方都应在试用期内作出解除决定并通知对方，超过试用期则不能再以试用期相关理由解除劳动合同。同时，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都需要确保有充分的证据证明其解除行为的合法性，并且解除劳动合同的程序应符合法律规定，如提前通知、书面送达等要求。双方还应遵循法律规定的离职手续，包括工作交接、归还财物、结清工资等，并出具解除劳动合同的证明。

总的来说，试用期内解除劳动合同并非随意而为，而是需要严格遵循法律规定和程序。无论是用人单位还是劳动者，都应该充分了解相关法律知识，以确保自身权益得到妥善保护。如果在这方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。