试用期签了合同，单位老板不能随时解除合同。试用期解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核评估。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 欺诈胁迫或乘人之危：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、试用期解除合同的程序要求

即使劳动者存在上述情形之一，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循法定程序，包括：

• 通知工会：用人单位单方解除劳动合同前应当事先将理由通知工会，确保工会的监督权。
• 出具书面证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、试用期解除合同的限制

• 不得随意约定解除条件：用人单位不得与劳动者随意约定试用期内的解除条件，必须严格依照法律规定执行。
• 特殊保护群体：对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等特殊群体，用人单位在试用期内也不得随意解除劳动合同。

综上所述，试用期签了合同后，单位老板并不能随时解除合同，而是需要遵循法律规定的情形和程序。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。