试用期内公司与员工并非可随时解除劳动关系，这一说法需要具体分析：

1. 员工在试用期内解除劳动合同的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，必须提前三日通知用人单位。这一规定明确了员工在试用期内解除劳动合同的预告期，即员工不能随意随时解除劳动合同，而是需要遵循这一法定的预告期。
   • 同时，法律也规定了特殊情况下员工可以立即解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2. 用人单位在试用期内解除劳动合同的规定：

   • 从用人单位的角度来看，《劳动合同法》同样规定了其在试用期内解除劳动合同的条件。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 但用人单位在解除劳动合同时，也需遵循法定程序和条件，如需提前通知、支付经济补偿等（在违法解除的情况下需支付赔偿金）。

3. 总结与建议：

   • 试用期并非员工或用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形，双方均需遵循法定的解除程序和条件。
   • 对于员工而言，应了解并遵守提前三日通知的义务，同时在遭遇严重侵害自身权益的特定情形时，也要勇于行使法律赋予的立即解除合同的权利。
   • 对于用人单位而言，则应合法合理地运用考核和管理权利，确保劳动合同的解除符合法律法规的要求，避免违法解除带来的法律风险和经济赔偿。

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