针对您提出的“工伤返岗调岗降薪不同意怎么提交书面报告”的问题，以下是一份详细的书面报告模板，您可以根据实际情况进行调整和补充：
不同意调岗降薪异议告知函
致：[公司全称]
地址：[公司详细地址]
发件人：[您的全名]
身份证号：[您的身份证号码]
职位：[您工伤前的职位]
联系方式：[您的联系电话及电子邮箱]
日期：[填写当前日期，格式如2023年XX月XX日]
主题：关于不同意工伤返岗后调岗降薪的正式异议通知
尊敬的[公司领导/人力资源部负责人]：
我，[您的全名]，作为公司[部门名称]的前[职位名称]，因工伤暂时离岗后，现准备返岗工作。在此，我郑重就公司近期提出的对我进行岗位调整（从[原工作岗位名称]调至[新岗位名称]）及薪资降低（由[原薪资数额]降至[新薪资数额]）的决定提出正式异议。基于以下理由，我认为该决定存在不合理之处，并请求公司重新考虑。
一、缺乏合理依据与合同违约
违反合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。我工伤前与公司签订的劳动合同中明确规定了我的职位和薪资，而此次调岗降薪决定未经过双方充分协商，单方面做出，明显违反了法律规定和合同约定。
工伤恢复情况：我目前工伤已基本恢复，具备继续从事原岗位工作的能力。在工伤期间，我积极配合治疗，努力恢复身体，以期尽快重返工作岗位。因此，调岗降薪并非基于我工作能力的下降，而是缺乏合理的依据。
二、职业发展与个人权益考量
职业发展受阻：新的工作岗位[新岗位名称]与原岗位在工作内容、技能要求及职业发展路径上存在显著差异。这将严重影响我的工作效率和职业发展规划，我在原岗位积累的专业知识和经验无法在新岗位得到有效应用。
个人权益受损：薪资的降低将直接影响我的生活质量，尤其是在工伤恢复期间，我可能需要更多的经济支持来应对医疗费用和生活开销。作为员工，我有权期待稳定的薪资待遇以维持正常的生活水平。
三、请求与建议
鉴于上述情况，我恳请公司能够重新审视此次调岗降薪的决定，并在遵循相关法律法规及公司规章制度的前提下，与我进行开放、公平的沟通。我建议我们可以安排一次面谈，详细讨论我的工伤恢复情况、原岗位的工作能力以及调岗降薪的合理性，以期达成共识。
请公司在收到本函后[具体时间，如7个工作日内]给予书面回复，明确表明是否同意撤销原决定或提供合理的解释及协商方案。若未能在上述期限内得到满意答复，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。
我希望我们能以建设性的方式解决这一问题，继续保持良好的雇佣关系，并共同促进公司的长远发展。同时，我也期待公司能够关注员工的身心健康和职业发展，为员工提供更加合理和人性化的工作环境。
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的全名]
[附件：工伤证明、医疗费用单据等相关证据材料清单，如有的话]
希望这份书面报告模板能够帮助您清晰地表达自己的异议和诉求。在提交报告时，请确保所有信息的准确性和完整性，并保留好相关证据材料以备查证。祝您早日解决这一问题，顺利返岗工作。