为什么我2020年5月入职 2021年6月后都没有年假-涂伟律师

为什么我2020年5月入职 2021年6月后都没有年假-涂伟律师｜法行宝

2025-09-17 劳动纠纷

您好，针对您提出的“为什么2020年5月入职，2021年6月后都没有年假”的问题，我将根据相关规定为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是指不间断的工作满12个月，而不是从入职开始算起的任意12个月。

对于您的情况，如果您在2020年5月入职，并且之后没有间断工作，那么到2021年5月时，您就已经满足了连续工作满1年的条件，理论上应该开始享受带薪年休假。然而，您提到2021年6月后都没有年假，这可能有以下几种原因：

单位安排问题：根据规定，用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位在2021年6月后没有为您安排年休假，可能是因为工作需要或其他原因。但这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
您未提出休假申请：虽然单位有统筹安排年休假的责任，但职工本人也有权提出休假申请。如果您没有主动向单位提出休假申请，单位可能默认您不需要休假。
特殊情况影响：根据规定，如果职工请病假累计达到一定时间（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），则不享受当年的年休假。如果您在2021年6月后请了较长时间的病假，这可能是您没有年假的原因之一。
单位政策或规定：有些单位可能有自己的年休假政策或规定，比如需要满足一定的工作年限或绩效要求才能享受年休假。如果您的单位有这样的政策或规定，并且您没有满足相关条件，那么您可能无法享受年休假。

为了解决这个问题，我建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定，以及您个人在年休假方面的具体情况。如果单位确实存在未按照规定安排年休假或未支付年休假工资报酬的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“2014年10月21日入职为什么到现在还没年假”的问题，我将从年休假的规定、计算方式以及可能未享受年休假的原因等几个方面为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。接下来，我们根据您的情况来计算您应享受的年休假天数。您自2014年10月21日入职，到目前已经连续工作多年，如果您的累计工作年限（包括在其他单位的工作年限）已满10年，那么您每年应享受10天的年休假。然而，您提到至今还没享受过年休假，这可能有以下几种原因：单位未安排：单位可能由于工作繁忙、人员调配等原因，没有为您安排年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，是违法行为。您未提出申请：虽然单位有义务安排年休假，但职工也有权主动提出休假申请。如果您从未向单位提出过年休假申请，单位可能默认您不需要休假。单位以其他方式补偿：有些单位可能会通过其他方式（如加班费、调休等）来补偿职工未享受的年休假。但这种方式需要得到职工的明确同意，并且不能违反相关法律法规的规定。针对您的情况，我建议您采取以下措施：与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假的具体安排和政策。如果单位确实存在未安排年休假的情况，您可以要求单位按照规定给予您相应的年休假工资报酬。保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的工作年限和未享受年休假的事实。寻求法律援助：如果单位拒绝给予您年休假工资报酬或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，年休假是职工的合法权益，单位有义务保障职工享受年休假。如果您确实未享受过年休假，那么您有权要求单位给予相应的补偿。希望我的解答能够对您有所帮助。

新员工刚入职没有年假，通常是因为未满足连续工作满一年的法定条件，但也可能与单位规定或特定情形有关。以下从不同角度为你详细分析：法定条件限制根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假。这一规定适用于所有职工，包括新入职的员工。因此，如果你刚入职公司，且连续工作未满一年，那么通常不符合享受年休假的条件，这是没有年假的最主要原因。单位规定差异虽然国家有统一的年假规定，但部分单位可能根据自身情况制定了关于年假计算和享受的内部规定。这些规定可能在一定程度上有别于法定标准，例如以自然年度为计算周期、要求新员工转正后享受年假等。因此，你可以仔细查阅单位的员工手册或规章制度，了解具体的年假政策，看看是否有特殊规定导致你暂时没有年假。不享受年休假的特定情形即使满足了连续工作一年以上的条件，若存在以下情形之一，也可能不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。如果你存在上述情形之一，那么即使连续工作满一年，也可能不享受当年的年休假。年假的统计与折算问题在实际操作中，人力资源部门负责统计员工的年假资格。有时可能会出现统计失误，导致本应享受年假的员工被告知没有年假。此外，对于新入职员工，如果其连续工作满一年后跨越了年度，其首次应享受的带薪年休假通常会进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1天的部分通常不予计算。因此，你也可以了解一下单位是否进行了这样的折算。建议与维权途径：如果你认为自己符合年假条件却未获得年假，首先可以仔细查阅单位的员工手册、规章制度等文件，了解单位关于年假的具体规定；然后与人力资源部门沟通，说明自己的情况，要求其重新核对年假资格和计算方式；若与单位沟通后仍无法解决问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您在单位工作一年了还没有年假的问题，这可能涉及多个方面的因素，下面我将为您详细解答。首先，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，是享受带薪年休假的。年休假天数的确定与您的累计工作时间直接相关。具体来说，如果您累计工作已满1年不满10年，那么您应享受5天的年休假；如果已满10年不满20年，则享受10天；如果已满20年，则享受15天。然而，也存在一些特殊情况，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下是不享受当年的年休假的：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果您不属于上述任何一种情况，那么您应该享有年休假。但如果您是新进用人单位的职工，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。另外，如果用人单位确实因工作需要不能安排您休年休假的，需要经过您本人同意，并且对未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果您确认自己符合享受年休假的条件，但单位仍未安排您休假，且未支付相应的年休假工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门反映情况，他们会依据职权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能需要按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：根据您描述的情况，来公司一年三个月还未享受年假，可能的原因有多种，包括但不限于未满足享受年假的条件、公司年假制度未明确或未执行、以及您可能未主动申请年假等。下面我将从这几个方面为您详细分析。未满足享受年假的条件：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但如果您在入职当前公司前，存在较长时间的失业或未工作状态，导致在当前公司的工作时间未连续计算满12个月，那么您可能暂时不满足享受年假的条件。另外，如果您的劳动合同中有特殊约定，比如约定了试用期不享受年假等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您也可能在试用期内或特定条件下不享受年假。但这种情况较为少见，且试用期一般不超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。公司年假制度未明确或未执行：有些公司可能由于管理疏忽或制度不完善，没有明确制定年假制度，或者虽然制定了制度但未有效执行。这种情况下，您可能不知道自己有权享受年假，或者公司未主动安排您休年假。您可以查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于年假的条款，了解公司是否有明确的年假制度以及您的年假权益。如果公司确实存在制度不完善或未执行的情况，您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，要求公司明确年假制度并安排您休年假。未主动申请年假：在某些情况下，即使您满足享受年假的条件，且公司也有明确的年假制度，但如果您未主动向公司申请年假，公司可能不会主动安排您休年假。因此，建议您主动向公司的人力资源部门或上级领导提出休年假的申请，并了解公司的年假申请流程和审批程序。在申请时，您可以说明自己的休假计划和理由，以便公司更好地安排您的工作和休假。建议与行动：首先，确认自己是否满足享受年假的条件，包括连续工作满12个月以上以及劳动合同中是否有特殊约定等。其次，查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于年假的条款，了解公司的年假制度和自己的年假权益。如果公司存在制度不完善或未执行的情况，或者您未主动申请年假，建议您与公司的人力资源部门或上级领导沟通，要求公司明确年假制度、安排您休年假或批准您的年假申请。如果公司拒绝安排您休年假或拒绝批准您的年假申请，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，未安排您休年假或未支付年假工资，您有权要求公司支付年假工资报酬或赔偿金。具体数额根据您的工资水平和未休年假的天数计算。如果公司拒绝支付年假工资报酬或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“去年五月份入职到现在是否有年假”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须在同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位连续工作满1年，都是符合享受年休假条件的。接下来，我们来看您具体的情况。您是去年五月份入职的，那么到今年五月份，您就已经连续工作满1年了。因此，从今年五月份开始，您就具备了享受带薪年休假的资格。至于您今年能享受多少天的年休假，这需要根据您的累计工作年限来确定。如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；如果已满10年不满20年，则可以享受10天；如果已满20年，则可以享受15天。由于您是去年五月份入职的，所以到今年五月份才满1年，因此您今年可以享受的年休假天数需要按照您在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，由于您是从五月份开始才具备享受年休假的资格，且今年剩余时间不多，所以实际能享受的年休假天数可能会比较少，甚至可能不足1天，这种情况下您是无法享受年休假的。但明年开始，您就可以按照完整的年休假天数来享受了。另外，还需要提醒您的是，有一些情况下职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等。不过，这些情况与您目前的情况不符，所以您无需担心。最后，关于年休假是否可以跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：去年五月份入职的员工年假只有三天，这很可能是基于您的工作年限以及公司年假制度的规定。具体来说，年假天数的确定通常与员工的工作年限紧密相关，同时也会受到公司具体年假政策的影响。分析角度一：工作年限与年假天数的法定关系根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然而，这里有一个关键点需要注意，即“累计工作年限”。这意味着，年假天数的计算并非仅基于您在当前公司的工作时间，而是基于您整个职业生涯中的累计工作时间。情况一：如果您在入职当前公司之前，已经有了一定年限的工作经历，且累计工作年限超过了1年但不足10年，那么按照法规，您本应享有5天的年假。但公司可能根据其内部规定，在新员工入职初期给予了一定的年假限制，或者将部分年假安排在了后续年份中逐步享受，因此您去年只享受到了3天年假。情况二：如果您在入职当前公司之前的工作年限很短，或者几乎没有工作经历，那么从您入职当前公司开始计算，到去年五月份时，您的工作年限可能还不足1年（按照自然年计算，可能从入职次年开始计算工作年限），但公司可能出于某种考虑（如员工激励、福利政策等），给予了您3天的年假，这虽然少于法定最低标准（对于工作满1年的员工），但并不违反法律对于“新入职员工”在特定情况下的年假安排（如试用期不享受年假等，但具体需看公司规定和劳动合同约定）。不过，更可能的是，公司按照其内部规定，对于工作年限较短（如不满一定年限，如1年、2年等）的员工，设定了较低的年假天数，如3天。分析角度二：公司年假制度的具体规定除了法定年假天数外，公司还有权根据其自身情况制定年假制度。这些制度可能包括年假的计算方式、年假的享受条件、年假的安排时间等。因此，即使您的累计工作年限符合享有更多年假的条件，但如果公司的年假制度中规定了新员工或特定工作年限的员工享有较少的年假天数，那么您也可能只能享受到3天的年假。建议：您可以首先查阅公司的年假制度或员工手册，了解公司对于年假的具体规定。如果公司的规定与法律法规相冲突，或者您认为公司的规定不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。分析角度三：劳动合同中的约定劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，年假天数也可能在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中约定的年假天数少于法定标准或公司制度规定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于法定最低标准等），那么该约定通常是有效的。建议：您可以仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于年假的约定。如果劳动合同中的约定与您实际享受的年假天数不符，或者您认为劳动合同中的约定不合理，您可以与公司进行协商修改。如果协商无果，您同样可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与进一步建议：年假天数的确定是一个复杂的过程，涉及工作年限、公司年假制度以及劳动合同等多个方面。如果您对去年的年假天数有疑问或不满，建议您首先查阅相关法律法规、公司年假制度以及劳动合同等文件，了解自己的权益和公司的规定。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“去年六月入职到今年六月离职是否有年假”的问题，这主要取决于您在离职时当年度已经工作的时间以及您全年应享受的年休假天数。首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体到您的情况，如果您从去年六月入职到今年六月离职，那么您在今年离职时，当年度在本单位已经工作的时间是从今年1月1日到离职日（假设为6月某日）的这段时间。根据折算方法：应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数当年度在本单位已过日历天数：这是指从今年1月1日到离职日的天数。职工本人全年应当享受的年休假天数：这通常取决于您的工作年限和公司的具体规定。一般来说，工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。但具体天数还需参考您公司的规定。当年度已安排年休假天数：这是指在今年内，公司已经安排您休假的天数。将上述数据代入公式，即可计算出您离职时应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，根据规定，是不支付未休年休假工资报酬的。另外，如果公司在您离职前已经安排了您休年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会再扣回的。综上所述，您是否有年假以及年假的天数，需要具体根据您的工作年限、公司规定以及您离职时当年度已经工作的时间来折算。建议您在离职前与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的年假政策和计算方式，以确保您的权益得到保障。

结论是：您在公司上了一年班却没有年假，这可能与您是否满足享受年假的条件、公司年假制度的具体规定以及公司是否依法执行年假制度有关。以下从多个角度为您详细分析：年假的享受条件：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您已经连续工作满1年，那么您就有权享受年假。但这里需要注意的是，“连续工作1年以上”是指您在整个职业生涯中的连续工作时间，而不仅仅是在当前公司的连续工作时间。不过，在实际操作中，很多公司会以员工在本公司的工作时间作为计算年假的依据，这需要您查看公司的具体规定。公司年假制度的具体规定：不同的公司可能会有不同的年假制度。有些公司可能规定，员工需要工作满一定年限（如1年、2年等）才能享受年假，或者年假的天数会根据员工的工作年限而有所不同。因此，您需要查看公司的员工手册、劳动合同或者相关规章制度，了解公司对于年假的具体规定。如果公司有这样的规定，并且您尚未满足享受年假的条件，那么您可能需要等待一段时间才能享受年假。公司是否依法执行年假制度：即使您满足了享受年假的条件，并且公司也有年假制度，但如果公司没有依法执行年假制度，比如没有安排您休年假或者没有支付您未休年假的工资报酬，那么您也可能无法实际享受到年假。在这种情况下，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法安排您休年假或者支付未休年假的工资报酬。如果公司拒绝履行义务，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：首先，查看公司的员工手册、劳动合同或者相关规章制度，了解公司对于年假的具体规定。其次，如果您认为自己应该享受年假但公司没有安排或者拒绝支付未休年假的工资报酬，可以与公司进行沟通协商。最后，如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果公司违反年假制度的规定，未安排员工休年假或者未支付未休年假的工资报酬，劳动保障监察部门可以责令公司限期改正；逾期不改正的，除了责令公司支付未休年假的工资报酬外，还可以加付赔偿金。同时，员工也有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职不到一年的员工是否有年假，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：一般情况：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工必须连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”通常指的是在同一单位或不同单位累计工作满1年。因此，如果员工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，那么通常不享受年假。特殊情况：若员工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且这些工作时间可以累计计算达到或超过一年，则即使在当前用人单位工作未满1年，员工也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。例如，员工在1月1日至5月31日在原单位工作，6月1日进入新公司，若其工作累计不满10年，则全年应享受年休假天数为5天。在新公司的年休假天数为（剩余日历天数如184天÷365天）×5天≈2.52天，实际享受2天年休假。不享受年假的特定情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，即使员工累计工作满1年，但在某些特定情况下也不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定天数等。这些情况与员工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。权益维护与建议：如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：入职不到一年的员工是否享有年假，并非一概而论，而是需要根据员工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。如果员工累计工作时间已满1年，即使在当前用人单位工作未满1年，也有可能享受年假；反之，则通常不享受年假。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您入职5个月是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足“连续工作满1年以上”的条件来享受带薪年休假。首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，并不限定必须在同一单位，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。其次，关于您的工作时间计算，它包括您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这些工作时间可以根据您的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。现在，针对您的情况，如果您在入职当前单位之前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，并且有相应的档案记载、社保缴纳记录或劳动合同等证明材料，那么您在新单位入职后，即使只工作了5个月，也是符合享受带薪年休假条件的。不过，具体能休多少天年假，还需要根据您累计的工作时间来确定。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。最后，如果您符合享受年休假的条件，您需要将相关的劳动合同、离职证明、原单位为您购买养老保险清单等资料交给当前单位，由单位核实后，根据工作的具体情况，统筹安排您的年休假。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。