您好，关于您2024年10月份入职，而人力告知您2025年只有1天年假的问题，这主要涉及到年假的计算方式和入职时间的影响，下面我为您详细解释一下。

首先，我们需要明确的是，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“年度”指的是公历年度，即每年的1月1日至12月31日。

接下来，我们来看您的情况。您是2024年10月份入职的，那么在2024年这个年度内，您并没有工作满一年，因此按照规定，您在2024年是不享受年假的。

然后，我们来看2025年的情况。虽然您在2025年已经入职，但是年假的计算是从您入职之日起算，满一年后才开始享受完整的年假天数。也就是说，从2024年10月到2025年10月，这满一年之后，您才开始有资格享受年假。然而，由于年假是按照公历年度来计算的，所以在2025年这个年度内，您只能享受从2025年10月入职满一年之后到2025年12月31日这段时间的年假。

这段时间的年假天数，通常是根据您剩余的工作天数与全年工作天数的比例来折算的。由于您只在2025年的最后几个月满足享受年假的条件，因此您2025年的年假天数会相对较少，可能只有1天或者根据具体折算方式略有不同，但肯定远少于您完整工作一年后应享的年假天数。

所以，人力告知您2025年只有1天年假，是基于年假的计算规定和您的入职时间来确定的。希望这个解释能让您更加清楚年假的计算方式，如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。