针对您提出的“2014年10月21日入职为什么到现在还没年假”的问题，我将从年休假的规定、计算方式以及可能未享受年休假的原因等几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

接下来，我们根据您的情况来计算您应享受的年休假天数。您自2014年10月21日入职，到目前已经连续工作多年，如果您的累计工作年限（包括在其他单位的工作年限）已满10年，那么您每年应享受10天的年休假。

然而，您提到至今还没享受过年休假，这可能有以下几种原因：

1. 单位未安排：单位可能由于工作繁忙、人员调配等原因，没有为您安排年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，是违法行为。

2. 您未提出申请：虽然单位有义务安排年休假，但职工也有权主动提出休假申请。如果您从未向单位提出过年休假申请，单位可能默认您不需要休假。

3. 单位以其他方式补偿：有些单位可能会通过其他方式（如加班费、调休等）来补偿职工未享受的年休假。但这种方式需要得到职工的明确同意，并且不能违反相关法律法规的规定。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假的具体安排和政策。如果单位确实存在未安排年休假的情况，您可以要求单位按照规定给予您相应的年休假工资报酬。

• 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的工作年限和未享受年休假的事实。

• 寻求法律援助：如果单位拒绝给予您年休假工资报酬或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，年休假是职工的合法权益，单位有义务保障职工享受年休假。如果您确实未享受过年休假，那么您有权要求单位给予相应的补偿。希望我的解答能够对您有所帮助。