单位直接不给发绩效奖是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同或规章制度中有明确规定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放方式、数额及条件等，用人单位未按约定发放绩效，属于违约行为，是违法的。例如，合同约定根据季度绩效评估结果发放绩效奖金，员工达到标准，单位却不发，就构成违法。
规章制度规定：
- 用人单位依法制定的规章制度中对绩效奖金发放有规定，且该规章制度合法有效并已告知员工。若单位违反此规定不发绩效，也违法。比如单位规定年度绩效排名前一定比例的员工可获得绩效奖励，符合条件却不发，即违反规定。
二、劳动合同或规章制度中没有明确规定
单位自主决定：
- 如果劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放，单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。此种情况下，单位不发奖金一般不构成违法。
遵循公平合理原则：
- 尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗。
三、特殊情况下的处理
经营困难等合理理由：
- 若用人单位因经营困难、资金周转问题等，经与工会或员工协商后，对绩效奖金发放作出合理调整，不属于违法。比如确实经营不佳，经沟通后延迟发放绩效且说明情况。
无故克扣：
- 若没有正当理由，随意克扣绩效奖金，属于违法行为。例如单位以莫须有的理由扣除员工绩效。
四、维权途径
投诉与仲裁：
- 若单位拖欠绩效奖且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付。亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付绩效奖及因拖欠而产生的经济补偿。
证据保留：
- 在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估结果、奖金发放记录等，以证明自身权益。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条，以及《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条等相关规定，用人单位有义务按照劳动合同或规章制度中的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括绩效奖。若用人单位未履行此义务，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
总结与建议：单位直接不给发绩效奖是否违法，取决于劳动合同或单位内部规章制度中是否有关于绩效奖的明确约定。若存在明确约定而单位未履行，则构成违法；若无明确约定，单位有权自主决定，但应遵循公平合理原则。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器保护自身合法权益，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。